10 belangrijke factoren om werk te krijgen voor Google

Wanneer we praten over corporate bedrijven, Google neemt zeker de kat naar het water als het gaat om te innoveren in het beheer van haar medewerkers. Daarnaast, Google geeft relevantie voor een aantal factoren die veel andere bedrijven nog steeds vandaag de dag niet geven hen belang. Ik heb onlangs gesproken van de beste En De ergste dingen Om te werken op het internet reus, en nu ga ik u vertellen welke factoren in gedachten te houden om werk te krijgen voor Google:

1. Uw vaardigheden tellen meer dan uw titels om te werken voor Google

In Google, met een goede academische record of een aantal college graden, is iets dat niet zo belangrijk, tenzij u wilt kiezen voor een “stagiair” of “entry-niveau” positie. Google ziet er echt voor mensen die mogelijkheden hebben en ook weten hoe ze te bewijzen. Het is niet genoeg om de beste MBA in de wereld of de hoogste noot, je vaardigheden is wat Google zal waarde op je.

2. Uw vermogen om te leren is belangrijker dan uw huidige IQ

Leervermogen is een belangrijke factor voor Google bij de beslissing wie te huren. Hoewel veel kan denken dat het misschien een goed idee om een IQ-test uit te voeren, wat Google is echt op zoek naar is het potentieel voor persoonlijke en professionele groei. Dit is omdat om te kunnen groeien in het tempo dat heeft gedaan in de afgelopen jaren en in staat zijn aan te passen aan veranderende trends, wat je echt nodig hebt is menselijk kapitaal dat vloeibaar is.

3. Uw beroepservaring kan een hindernis zijn

Mensen met een hoge mate van professionele ervaring hebben vaak ondeugden en manieren om dingen te doen die voorkomen dat ze flexibel zijn als het gaat om innovatie. Een bedrijf als Google voortdurend behoefte aan nieuwe ideeën te blijven ontwikkelen en verbeteren van haar producten en waarschijnlijk mensen met minder ervaring en meer creativiteit dan degenen die hebben gewerkt voor meerdere jaren in de sector.

4. Weten wanneer te leiden en wanneer de macht delegeren

Google is een fabriek van leiders en daarom zijn ze altijd op zoek naar profielen die in staat zijn om zeker te zijn van wat ze doen en op hetzelfde moment dat ze de capaciteit van de aanpassing. Goede leiders weten heel goed dat elementen nodig zijn voor een project om verder te gaan, maar ze weten ook wanneer om een stap terug, zodat iemand met meer ervaring kan de teugels te nemen op een gegeven moment. Om aan het werk voor Google, de fundamentele ding is om een effectieve leider, dat wil zeggen je moet bereid zijn op te geven macht. Persoonlijk heb ik samenviel met vele veelbelovende talenten die niet in staat zijn geweest om hun macht te meten om het op te geven en dit heeft kostte ze erg duur professioneel.

5. Het gevoel dat u de eigenaar van Google

Hoewel voor velen die voor een bedrijf werken zonder het bezitten hen van één of andere verantwoordelijkheid kunnen vrijstellen, is de waarheid dat Google u wil voelen alsof de bedrijven van u waren. Niet alleen elke keer dat je iemand inhuren geeft je een deel van de acties, wil je ook leiders aan elk project alsof je eigen bedrijf wordt behandeld en denken dat je resultaat zal je beïnvloeden, niet alleen het bedrijf.

6. Denk aan grote projecten

Google lijkt erg verveeld dat je kleine ideeën hebben, want om hoog te krijgen en ver je hebt om grote ideeën, die zijn gedurfd en innovatief. Als auto’s die alleen rijden of paarden-afstandsbediening robots, het klinkt als een veel, Google is niet het juiste bedrijf voor jou. Zodra ik hoorde op een interne vergadering dat “mensen niet echt willen dat Google hun vragen te beantwoorden, zoals in het geval van de zoeker, maar ze willen dat ik een trend van wat de toekomst zal zijn als, met ideeën die gids de verandering van een hele samenleving te markeren.”

7. Kijk voor wat onverwacht is

Een groot deel van de technologie van Google, van iets zo Basic als de zoekmachine om auto’s die alleen rijden, was iets wat niemand ooit had verhoogd. Google’s strategie is niet gebaseerd op de ontwikkeling van bestaande producten om te concurreren op die markt, maar op de ontwikkeling van nieuwe producten die kunnen worden uitgevoerd vanaf het begin 100% van de bestaande markt.

8. De winstgevendheid van de projecten is niet het eerste wat

Google is van mening dat de prioriteit van een product moet worden als eerste een toegevoegde waarde of een bedrijfstak of samenleving te creëren. Veel van Google-projecten niet van plan om geld te verdienen toen ze werden vrijgelaten, maar dat was veranderd toen dat product werd gemaakt voor de consument en het was mogelijk om een business model te ontwikkelen.

9. Besteed tijd aan andere projecten

Hoewel het soms moeilijk is om tijd te nemen in de werkuren, de waarheid is dat het werken voor Google u maximaal te wijden aan 20% van uw tijd om andere parallelle projecten. Veel van de producten en Google-services Ze werden geboren uit een parallelle toewijding aan het hoofdproject.

10. Falen is een noodzakelijke stap in de richting van succes

Voor elk project dat binnen Google slaagt, zijn er dozens hen die nooit aan licht komen en velen die binnen een paar maanden ontbreken. Een van de meest recente gevallen is de Google-glas, tot het punt dat Google onlangs de tijdelijke onderbreking van het project aangekondigd om het een andere aanpak. Wanneer het over het werken voor Google komt, moet u niet bang zijn om verkeerd te gaan of te ontbreken, omdat het zal betekenen dat u niet alle rente in het project gaand goed zult zetten.