Carlos Arango: «Ik verliet Google Colombia te blijven groeien»

Het lijkt vreemd dat sommige mensen Google verlaten om naar andere bedrijven te gaan of onze eigen projecten te creëren. Maar dit is niet zo zeldzaam als het lijkt. Carlos Arango is een van die mensen die een van de beste bedrijven in de wereld veranderd voor een ander project dat hem opgewonden meer op dat moment en stond hem toe om verder te groeien als een professionele en persoon.

Carlos studeerde aan de Universidad de los Andes in Bogotá en zijn eerste contract, na een stage in Microsoft Advertising, was in de reus Google.

-Hoe heb je in Google?

Ik solliciteerde naar een proces door middel van wat wordt genoemd intern "verwijzing". Google is op zoek naar mensen die gerelateerd zijn aan mensen die al intern werken om verder te bouwen van het team met profielen vergelijkbaar met die welke reeds bestaan.

-Hoe heb je het aanwervingsproces gezien? Was het complex?

Het is niet echt een complex proces. Het is een proces waarin na het valideren van uw CV, Google is op zoek naar u om een goede kandidaat om te werken als een team en hebben sterk ontwikkelde analytische mogelijkheden (praten over het inhuren van processen voor de verkoop). Veel vragen worden gesteld hoe wat marketing Magazine vind je het beste, een case-study met Google AdWords. Ook andere vragen die u hen vraagt om te zien hoe is uw mentale proces van analyse, zonder het juiste antwoord te geven, zoals bijvoorbeeld hoeveel Ping-Pong ballen passen in een bus, die grootte heeft het doelsegment van een bepaald bedrijf, etc...

Google Colombia lichtgevende ingang

Google Colombia lichtgevende ingang

-Wat voor soort persoon kijkt verder dan iemand met analytisch vermogen?

In Google als in elk bedrijf zijn op zoek naar mensen die passen bij de cultuur van Google. Daar noemen ze het "googliness", dat komt betekenen dat je een persoon met de waarden van het bedrijf. Dit kan verwarrend zijn, want het is de mensen die de interviews die bepalen of een persoon is "googlie" of niet, en kan worden discriminerend. Het rekruteringsproces wordt gedelegeerd aan werknemers die dit soort ervaring niet hoeven te hebben en die weinig opleiding hebben gekregen om de aanwerving uit te voeren. Wat meer is, ik nu googliness zou de waarde van het op een andere manier; Ik zou kijken meer dan een persoon met wie ik kan opschieten, iemand die flexibel is, die kan werken als een team, dat de persoon is eenvoudig en iemand die ik kan vertrouwen. Gebrek aan human resources management en een iets meer gecentraliseerd proces.

-Wat vind je van de meest persoonlijke niveau van Google?

De sfeer van Google is groot. De mensen die je werkt met invloed op je leven en je echt vrienden te maken dat laatste. Ik had veel plezier en ik had een geweldige tijd. Ook de extraatjes (voordelen voor Google-medewerkers) zijn indrukwekkend; Gratis voedsel, gesubsidieerde onderwijs, het vermogen om te werken in verschillende kantoren over de hele wereld en leren van mensen die meer weten dan jij. Echt de mogelijkheid van het werken op verschillende plaatsen is iets uitzonderlijks. Ik herinner me met een glimlach in mijn mond, dat ik ooit ging naar het kantoor in Chicago om naast elkaar werken met het team van Google Airlines en het weekend heb ik deelgenomen aan het festival Lollapalooza Zonder te hoeven vragen voor een enkele dag van de vakantie. Bij een andere gelegenheid deed ik hetzelfde van de New York Office (zie je mijn ziel team in Madison Square Garden, de Lakers van Kobe Bryant), iets echt geweldig en dat je niet geven andere bedrijven (ik werkte later in LAN en ondanks het feit dat een luchtvaartmaatschappij niet toestaan dat dit ). Er zijn echt veel Goede dingen over het werken op Google.

Foto Office Google Chicago

Google Chicago Receptie

-En op professioneel niveau?

Op professioneel niveau geven ze je veel tools om je werk op een uitstekende manier te kunnen doen.  Uiteraard, al deze tools zijn iets wat je krijgt te klagen om het meeste uit uw baan te krijgen. Ook iets dat ik hield, was dat de horizon van het bedrijf maakt je werken met je baas zit naast de deur en echt in team. Dit in Colombia is iets uitzonderlijks. In Google Colombia was er slechts een kantoor en het was de Manager van het land.

Er waren ook voortdurend trainingen en dingen om voortdurend te leren; Soms deden we opleiding in kantoren van andere landen met de mensen van uw rol als toen we naar Silicon Valley alle mensen met dezelfde rol in alle Amerika.

Google Colombia

Plezier maken met onze fietsen.

Aan de andere kant, de projectie die je hebt gewerkt op Google is iets van grote waarde. Google's Prestige is wereldwijd erkend en maakt toegang tot andere high-level bedrijven ook. Ook vind ik iets heel nuttig de oriëntatie op de gebruiker en de klant 100% dat Google heeft.

-Waarom heb je Google verlaten na 2 1/2 jaar? Veel mensen vragen zich af waarom mensen verlaten Google?

Ik weet niet of het met je gebeurd, maar het was de vraag die mij gemaakt en blijven doen. Er zijn verschillende redenen waarom ik de beslissing genomen om Google te verlaten:

  • De horizontaliteit van Google maakt het moeilijk te ascenderen en de veranderingen van de rollen in Colombia waren niet zo interessant. Mijn rol had een zeer hoge leercurve tijdens de eerste paar jaar, maar toen was het verlaagd en de projectie kon ik streven naar was beperkt en ik was niet echt enthousiast.

Carlos Arango werken in Google-kantoren

Carlos Arango werken in Google-kantoren

  • Ik was ook ingevoerd om te werken aan LAN Airlines als een spectaculaire kans om te blijven vorderen. In LAN was ik in staat om meer dingen te doen dan dat binnen een medium. In Google was het moeilijk om te leren van andere kanalen of media (SEO, Criteo, mail marketing, UX, hoe je een elektronische site te maken, etc...). LAN-ervaring was rijker vanuit het oogpunt van disciplines en kanalen om te gaan met meer succesvolle marketing strategieën en digitale business.  Ik had ook de gelegenheid om een team te beheren en leerde aspecten van zachte vaardigheden die moeilijk te ontwikkelen op Google.

-Je was heel duidelijk dat je wilde blijven studeren en leren kennen van nieuwe culturen. Dat is waarom u besluit om LAN te verlaten, een comfortabele positie met een goed salaris en zet je terug op de stap van de studenten. U heeft besloten om het warme Colombia te verlaten om naar de koude Zweden te gaan studeren in een zeer innovatieve school. Wat voor soort school is Hyperisland En waarom heb je het selecteren?

Ik werd verliefd op de Hyperisland programma, dat was de belangrijkste reden, en ik vond het niet erg koud te gaan naar Zweden. Ik wilde iets digitaal te doen, maar ik voelde dat de meeste digitale masters hebben een zeer specifieke digitale marketing profiel. Normaalgesproken zijn ze op zoek naar een profiel dat gaat van 0 tot 2 jaar ervaring en de Programma's van deze Masters waren zeer vergelijkbaar met wat ik al had geleefd in Google en LAN en dan was het net als wat ik ging doen en ik was niet enthousiast op alle. Ook mijn profiel geschikt om een MBA te doen, maar het was niet wat ik het meest enthousiast over.

Hyperisland Stockholm

Leren in Hyperisland Stockholm

Hyperisland is een school die digitale ruimte omvat vanuit een zakelijk oogpunt, niet van digitale marketing. De meeste scholen, met uitzondering van ISDI In Spanje zijn ze gericht op digitale marketing. Ook iets heel belangrijks van Hyperisland is dat het zich richt op het ontwikkelen van teams, waar je werkt in teams, leren door te doen, leren door te doen, het geven van feedback,... De methodologie is volledig innovatief in die zin en het is iets dat zeer sympathiseren, want ik heb een beeld dat het onderwijs moet volledig worden vernieuwd. Hyperisland is technisch gezien geen universiteit en het heeft geen naam die massaal buitenlanden zoals Zweden wordt erkend, of iets die het een steun van het curricular standpunt geeft, maar ik werd bewogen en ik geloofde het programma.

-In de wereld hebben we bijna altijd praten over de leerplannen gevoel van dingen, maar je lijkt te worden bewogen door de illusie van de voortzetting van te leren en dingen te doen voor de lol. Het verminderen van uw inkomen, die een student opnieuw. Alles wat maakt je wilt nieuwe ervaringen te leven, toch?

Dat is het volledig. Ik ben een persoon die veel beweegt voor emoties 🙂

-Wat verwacht je na deze Master in Digital Business in Zweden? Waar denk je dat deze meester gaat je zetten?

Er zijn veel opties geopend, bijvoorbeeld om terug te keren naar Colombia. In Colombia is er veel gesproken over digitale marketing en weinig praten over digitale business. Ik heb ook de bagage van digitale marketing, maar ik wil ook de kennis van digitale Business, digitale transformatie te ontwikkelen, hoe een bedrijf aan te passen aan de digitale omgeving, hoe te werken met tools met elkaar verbonden, wat Dingen moeten veranderen in een bedrijf,... Vele malen bedrijven gaan achter de straat als het gaat om het gebruik van tools of diensten. Wennen bedrijven om te werken in een meer behendige, meer digitale manier, wennen aan werken digitaal, of digitalmenta :).

Een ander ding dat ik zou graag proberen zou zijn om te werken in een bedrijf als Spotify; Het is een van mijn dromen. Het goede wat ik zie hem werken op het hoofdkantoor is het leren van het bedrijf vanaf het begin. In bedrijven als Spotify, in landen als Colombia heb je altijd ruimte om te werken in de verkoop, maar in een paar andere dingen; Het is wat hetzelfde als Google Colombia vs Google Silicon Valley. Leren om te werken aan hun eigen methodologieën die inherent zijn aan een digitale Business op 100% lijkt spectaculair.

-Dankzij Carlos en tot finish, op zoek naar verbetering van Google, een van de beste bedrijven in de wereld wat zou je pulla naar het bedrijf? Wat moet worden verbeterd of anders gedaan? Iets dat mensen ontmoedigt?

Bijvoorbeeld, in Google Colombia verlieten wij 6 mensen in een ruimte van 2 maanden ongeveer na het leven een zeer aardig stadium om het Bureau te verhogen en het te maken groeien. Het lijkt erop dat mensen moe van hetzelfde te doen en met richtlijnen op een zeer rigide verkoop niveau. Ook Google is te Google centric, jeweet niet de concurrentie, je weet niet de waarde van de concurrentie en hun dominante positie kan worden arrogant; Criteo bijvoorbeeld geeft Google een duizend bochten in AD Automation kwesties van Remarketing, en je niet eens wilt kijken of Criteo doet dat soort dingen of asá; dat ontmoedigt ook.

Een ander ding dat in Google gebeurt is dat het zeer paternalistische in één of ander aspect is en dit mensen bederft; "Papa Google geeft me alles", maar misschien bij gebrek aan liefde, waardoor mensen in plaats van het gevoel als deze verdien ik het, was in eerste instantie en werd misgefokt. U in bepaalde opzichten een ondankbaar persoon worden.

-Zou je terug gaan naar Google?

Ik zou zeker terug, niet aan grote klanten verkoop of aan de zelfde rol, maar het zal absoluut altijd een mogelijkheid zijn. Natuurlijk, als ze willen me terug te ontvangen 🙂

Geschreven door

DigitalMenta

SEM · 13/10/2016

Vond je het leuk?

Vraag een offerte aan

Yolanda Sánchez

SEM - · 05 / 09 / 2019

SEO vs. SEM en het belang van eenwording

"Als je niet op het internet staat, besta je niet." Dit lijkt misschien overdreven, maar het is niet ver van de werkelijkheid. Het internet is niet langer de toekomst, maar het heden en we bevinden ons in een steeds competitievere markt, waar de kloof tussen de eerste zoekresultaten een echte strijd lijkt te zijn. En hier stellen we ons een aantal vragen zoals: welke strategie volg ik? Doe ik SEO of SEM? Wat is beter? Hoewel sommige SEO's en SEM's met elkaar kunnen wedijveren, is de waarheid dat ze beter samenwerken. 

Mauro Sorolla

SEM - · 22 / 08 / 2019

Google Ads Editor: hoe betere campagnes te creëren

Als u dit leest, hebt u waarschijnlijk al gebruik gemaakt van Google Ads Editor, de applicatie om uw advertentieaccounts of de accounts van uw klanten te beheren, wat veel van de taken vereenvoudigt. Een van de voordelen is dat het mogelijk is om offline te werken, back-ups te maken en allerlei grote veranderingen aan te brengen. Dit stelt u in staat om in de toekomst klaarstaande wijzigingen te laten staan om ze te publiceren wanneer u maar wilt, en dit alles op een snellere en eenvoudigere manier.

Marc Salvador

SEM - · 18 / 07 / 2019

Geavanceerde Google Shopping Strategieën

De grote groei van Google shopping in de afgelopen jaren heeft ervoor gezorgd dat de meeste bedrijven de focus van hun marketingstrategieën in dit soort campagnes hebben gelegd. Volgens Stat Counter wordt 92% van de zoekopdrachten die in 2018 op de wereldmarkt zijn uitgevoerd, uitgevoerd via Google, bijna 97% als we nationaal spreken. Dus, door hun eigen verdiensten, kunnen we zeggen dat Google is de koning van de zoekmachines zonder twijfel.

Stuur dit naar een vriend