Nadelen van het werken bij Google. De 12 ergste dingen

Gedurende mijn hele leven heb ik een heleboel mensen die nieuwsgierig zijn om te weten wat het is om te werken op Google en eigenlijk, mijn antwoord is altijd zeer positief: briljante mensen, ongelooflijke voordelen en de mogelijkheid om tientallen mensen impact en bedrijven. Zelfs een paar jaar geleden kwam een film over wat het is om een aantal praktijken te doen in Google.

Een paar dagen geleden vertelde ik u over De beste dingen over het werken op Google. Maar werken bij Google betekent niet alleen dat je niet alleen briljante mensen binnen handbereik hebt, restaurants van allerlei aard, zwembaden of sporthallen, het heeft ook andere, minder positieve aspecten. Daarom zullen we de nadelen van het werken aan Google analyseren door middel van dit artikel in de volgende artikelen Quora.

1. veel mensen zijn overgekwalificeerd

Voor veel mensen, het ergste deel van het werken op Google is dat ze te gekwalificeerd zijn voor hun werk, je lezen in een commentaar. Ook, volgens de tekst Google heeft veel macht bij het verhuren als gevolg van de positionering van het merk, het salaris, de voordelen en de cultuur van het werk zo positief.

2. het werken aan Google kan het grootste deel van uw tijd vereisen

“Het slechtste deel over het werken op Google is dat het kan vereisen, zonder het te beseffen, de meeste van uw tijd en energie,” zegt een voormalige verkoopbediende. “Als je niet de vraag zelf waar de grenzen kunnen worden, het is heel goed mogelijk dat Google snel zal je leven worden.”

3. het bedrijf zorgt alleen voor meetbare verbeteringen

“Elke verbetering die niet is gebaseerd op een strikt meetbare metrische is niet de moeite waard te analyseren,” zegt een voormalige software engineer van Google. «Product usability? Aantal bugs? Niemand verzorgde als de verbetering niet kon worden gemeten en niemand gaf over het.

4. het is moeilijk om transparant te zijn met je teamgenoten

“Het is heel moeilijk om te praten over een onderwerp, tenzij het je vriend je praat met,” zegt een andere voormalige werknemer. “Praten over problemen die kunnen genereren tegenstrijdige adviezen was dan iets heel zeldzaam, zoals iedereen is zeer territoriaal en niet geïnteresseerd in meningen van andere mensen, natuurlijk, tenzij ze zijn managers/directeuren/VP.”

5. veel projecten worden voortdurend en zonder reden geannuleerd

Het ergste, veruit, voor mij is de tijd dat sommige van mijn projecten zijn volledig willekeurig geannuleerd en Senselessly, u lezen een anonieme opmerking. “En boven, de mensen die hebben gewerkt aan geannuleerde projecten, met de mogelijkheid om te worden bevorderd, werden ontkend erkenning voor het niet hebben van een relevante impact op het bedrijf.”

6. managers bij vele gelegenheden niet weten hoe een team te beheren

“Mensen die adverteren voor leidinggevende of team management doen het niet omdat ze echt weten hoe mensen te beheren, maar het is omdat ze slim zijn geweest, klaar of omdat er geen andere interne pad in hun professionele carrière,” zegt een voormalig manager van de Technisch programma. “Dus er is een grote massa van intelligente mensen die echt inefficiënt beheerde teams en slechte leiders.”

7. Hoewel het misschien niet lijkt, is er niet genoeg diversiteit

“Google huurt altijd het zelfde persoons profiel over en opnieuw,” volgens een anonieme commentaar. «Dezelfde studies, dezelfde universiteiten, dezelfde visie van de wereld, dezelfde belangen… Het is niet overdreven om te zeggen dat ik 100 triatleten ontmoette in mijn drie jaar bij Google, en slechts een paar mensen waren echt interessant.»

8. werken aan Google kan u niet voorbereiden op toekomstige banen

Downside is dat na het doen van het zelfde voor een paar jaar u zeer snel contact met de echte wereld verliezen, d.w.z. Hoe te door open bron technologieën te ontwikkelen, zegt een vroegere ingenieur.

9. je moet heel hard werken om te worden erkend en te differentiëren, maar soms is dat niet genoeg

Er zijn veel getalenteerde mensen die werken om zich te onderscheiden van anderen, maar dat zelfs niet garanderen dat u te worden binnen die meer interessante afdelingen of projecten. Gewoon, de reden is dat er duizenden mensen zo intelligent als je vooruit in de rij en zijn even ondergewaardeerd, “zegt een voormalige ingenieur.

10. Google gaat altijd een partij tijdens het het huren proces beloven

Als je in het proces van interviews op Google om te kiezen voor een baan moet je heel hard onderhandelen, veeleisend zijn en, natuurlijk, zorg ervoor dat je alles in het schrijven, u lezen in een commentaar. “Google maakt heel wat beloften en schijnt om hen niet te vervullen.”

11. alleen ingenieurs kunnen voelen dat ze iets anders doen

“Als je in een niet-technische positie, dat wil zeggen: verkoop, aanwerving of operaties is het zeer gemakkelijk te voelen dat je gewoon een stuk van de Google-machine,” zegt een commentator. “Veel processen zijn al zo uitgewerkt dat-zoals velen hebben gezegd-ze voelen zich overgekwalificeerd te doen dat werk.”

12. tijdelijke en externe werknemers worden veracht

“Degenen die een tijdelijke baan kunnen hebben op Google kan fout gaan, zelfs veracht worden, door de houding van degenen die zeggen dat ze echt werken voor Google,” zegt een persoon die tijdelijk werkte. “Googles denken dat mensen die niet werken full-time op Google zijn inferieure werknemers.”

Toch is de balans positief en Google blijft, zonder twijfel, een van de beste bedrijven om wereldwijd te werken en het is een unieke kans om de optie om te werken op Google hebben.